Frito Lay Türkiye, işe alım sürecinde;

• Bütün adayları eşit ve adil şartlarda değerlendirir.
• Pozisyona en uygun kişinin seçilmesinde tecrübe ve yetkinlik kadar şirket kültürüne uygunluk da önemli bir karakter olarak değerlendirmeye alınır.
• Doğrudan belirli bir posizyon için olmasa da bütün iş başvuruları her zaman değerlendirilir.
• Uygun adayların saptanmasında özgeçmiş veri bankasının dışında internet siteleri, danışmanlık firmaları ve gazete ilanları da kullanlan yöntemler arasındadır.
• İşe alım sürecinde özgeçmiş mülakatı, poziyona bağlı olarak yetkinlik mülakatı, değerlendirme merkezleri, psikoteknik testler ve referans kontrolü metotları uygulanır.
• Frito Lay Türkiye ileriye dönük yaptığı planlama ile işyerinde çalışanlarına uzun vadeli iş güvencesi sunmaya gayret eder ve gereğinden fazla eleman istihdam etmez.
• İşbaşı yapacak kişiye İnsan Kaynakları Bölümü tarafından bir dosya açılır. Bu dosyada gerekli evraklar ile kişiye ait şahsi bilgiler saklanır. Bu bilgiler gizlidir ve yetkili kişiler dışında hiç kimseye gösterilemez. İsteyen çalışanlar, gerektiğinde şahsi dosyalarına bakabilir.